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关于教师绩效管理，奖赏及反馈的一切

Rob 罗博, 我们的COO, 拥有在线教育相关工作超过15年的经验。

他的专业及经验对教师绩效管理，工作指导，奖赏及反馈的具体实践工作有举足轻重的重要性。他的经验对教师的工作参与度及在线课程的好坏有至关重要的影响。

他也分享了一些他的看法:

"一般来说，教师很少有被管理的经验，或是在公司机构工作的经验。

与教师们清楚沟通他们的工作目标，及他们应该如何完成在线课程的目标都是很重要的。

在任何产业中，和所有员工一样，教师们也需要被认可，被关注。公司应该提供教师们持续性的专业发展。

一旦你找到且聘用"对的"教师，然后持续给这些老师奖赏及认可，可以带来老师更高的投入及参与，也会带来更好的工作表现进而让学生有更好的上课体验。

开心的教师 = 开心的学生"

感谢您的分享，罗博 Rob!